目前全国的注册管账师和会计师比较少，不能满足众多数量企业的发展，而且很多人的能力并不强，需要经过一段时间的实际操作才能适应这个工作，而且现在还需要培养一些这方面的人才，并提高它们的能力才能适应这个社会的发展。那么，要如何培养注册会计师，又要怎样提高它们的能力水平呢？小编这就带大家去简单了解下。
如何培养注册管账师：
一是明白按每一年收取会费中保存中央协会局部35%的比例提取并建设行业人材造就基金；
二是将行业人材造就工具从原有的执业会员，扩展到非执业会员以及普通从业职员；
三是经过分档次的提拔，构建行业优良人材库；
四是展开全方位、多档次的人材造就任务；
五是增强对于人材造就基金应用的标准治理。
如何提升注册管账师的能力水平：
1、着力扶持和引导事务所发展。
当前，要围绕做大做强、提高行业竞争力这一行业发展的战略性、方向性问题，积极协调相关部门，推动各项支持政策和措施的落实，支持事务所在做大做强方面开展多种形式的探索，积极推进大型事务所跨地区交流合作，大力协调解决联合合并中遇到的困难，并为事务所吸引和培养高端人才提供便利。
要在尊重市场选择的基础上，积极发挥协会的引导作用，通过座谈、论坛等多种形式，搭建事务所与事务所之间、事务所与大型企业之间的交流平台，为事务所之间的联合合并牵线搭桥，培育优质事务所，按照优质优先原则推介事务所参与高端市场的竞争，支持有条件的事务所建立国际服务网络、树立国际品牌、提升国际竞争力。
在推动事务所做大做强时，要重视中小事务所的规范、发展工作，充分利用事务所报备信息，掌握各事务所执业特点、擅长领域，支持引导中小事务所做精做专做优，实现行业和谐均衡发展。
2、深化行业人才培养工作。
以《中国注册会计师胜任能力指南》为指导，提高课程设计的前瞻性、先导性，以及对不同层级人员培训的针对性，特别要帮助中小事务所新任股东和合伙人提升管理技能；充分利用国家会计学院、本地区财经院校和行业专家的专业资源，丰富课程体系和案例教学手段；严格教学管理，提高培训效果，促进培训机制由“要我学”向“我要学”转变。
其中，要统筹推进事务所人才培养、使用和推广工作。积极推荐本地区优秀人才参加行业领军人才选拔；广泛吸收行业领军人才参与协会委员会以及执业质量检查、行业课题研究等专项工作；广开渠道，推荐优秀注册会计师参政议政，以及为证券、金融、国资管理、外汇管理等部门工作提供专家支持。
3、继续加强专业技术咨询服务工作。
设置专门部门或者专人负责专业技术咨询工作，对会员咨询的专业问题做出及时答复，对具有普遍性、代表性的问题，应向所辖事务所公告。推广应用信息技术。
4、严格协会内部管理。
按照“科学化、精细化、规范化”的要求，加强协会内部管理制度建设，明确工作责任，严肃工作纪律，严格工作要求。建立完善体现科学发展观和正确政绩观要求的考核评价体系，强化责任心，调动积极性。
以上就是我们今天带您了解的关于“培养注册管账师的方法及提高其能力水平的方式”的知识，如果您还有什么问题，请随时联系我们，我们将为您竭诚服务。
