这就导致了各种关于记账代理的思考:为什么记账公司不能及时发现企业的税务问题?或者，为什么记账公司在适当的时候没有给出公司的警告?
应抓紧完善从业人员素质
到目前为止，这种情况有一种复杂的感觉。后来，高级经理做了以下分析:一个是记账公司，就像一个单独的入口，没有警告，没有在会计上扮演一个角色;二是客户成本。根据Pingganjiao carryover基本会计的缺乏，只看成本收益比，不要看库存和成本对比。
对于会计簿记的问题，显然没有发现高级经理认为主要原因是簿记公司对毕业生的热爱低成本，但往往缺乏对这些新的必要的指导。“一个企业的帐户被移交给一个新的人两个或三个月，它很可能埋葬危险的种子。”代理公司包括会计咨询公司、商务咨询公司、金融咨询公司、代理记账公司等。业内人士告诉记者,记账公司的流动性大,从业人员水平不均,许多这样的公司倾向于雇佣廉价劳动力生存的压力下,为了降低成本,已成为其中一个原因导致服务代理记账行业的总体质量不高。
主任翁陈良军入伙宁波市级局财务会计报告,近年来,宁波的调查会计代理记账行业的发展现状发现会计簿记的专业知识水平普遍偏低,导致服务质量不容乐观。
据悉,尽管1675年宁波从业人员调查,与高级和中级会计专业技术资格的比例较高,分别占4%和14.21%,但实际记账业务操作技能普遍较低,没有专业技术资格的人员比例为50.51%,也就是说,主要有一半的员工没有资格。
会计专业和技术水平的实际专业人员普遍偏低，导致簿记、会计基础工作普遍较弱，会计有许多非标准问题。不难理解为什么簿记会计师不能及时发现这些明显的问题并发出警告。
低门槛还是深层原因?
这些公司的高级管理人员发现，许多簿记公司更喜欢雇佣新人，而且往往缺乏培训和指导。同时对这个现象的被告，他忍不住反思:目前的市场，家庭企业的会计机构只能每月收取200元到300元，是一场激烈的竞争，有簿记公司愿意聘请有经验的会计吗?对于上述情况的问题，如果有经验的会计变更，他可能已经警告对方避免悲剧。但“竞争激烈”的市场让他们放弃了选择。从某种意义上说，悲剧变成了必需品。
